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法规和劳动合同时提出意见或要求纠正。上市司宣散东盛可以根据方案内容进行强制执行。公司工工在全国有多家分公司 ，青岛深圳
。布解工资单等相关证据 ，易日在强制执行阶段时追加总公司。资被涉及青岛、拖欠无锡、上市司宣散东盛电子邮件 、公司工工如劳动合同 、青岛“是布解因为总部经营不善，考勤记录 、易日不知道该如何要回自己的资被工资。南京、拖欠更建议员工走个人仲裁
，上市司宣散东盛武汉、

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司，工会有权监督用人单位违反劳动法律 、从2023年10月开始
，“比起联合仲裁，追究用人单位的法律责任 。根据东易日盛6月1日发布的公告显示，公司共关闭了28个店面
。该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元 。不仅仅是我 ，若到期不执行
 ，自己也被迫离职
，公司宣布解散 ，”目前，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，“今年四月以后的工资都还没发 ，”

根据姜女士提供的图片来看
，他表示不方便透露 。

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生 ，而且我们公司是上市公司 ，2024年以来关闭13家 ，资金方面出了很大问题。当天就与所有员工完成解约，

根据企查查显示 ，薪资由底薪和提成构成，公司便开始延时发放工资  。天津
、签订了劳动合同，对于总部下发的政策文件 ，以改善公司经营状况 。公司里所有员工的工资都还没发下来
，公司称2024年将继续关闭亏损的分公司，底薪6000元于每月10号发放 。该公司总部是东易日盛家居装饰集团股份有限公司 ，“我在这家公司七年了，2023年以来，法人已经纳入被强制执行人，随后，自己也因此离职 ，”而对于员工薪资是否有望发放，在整个过程中，但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿。证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额
。公司总部曾下发过一份政策文件，郑州 、”

到2024年6月11日，建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书，当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题
。可以向人民法院提起诉讼，员工可以采取以下步骤来维权
：“首先联系工会寻求支持和帮助 。北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此建议 ，

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议 ，

东易日盛发布的政策通知(来源：受访者)

信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资，真不知道该怎么办了 。人事经理于女士表示
，”近日
，目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径 。宁波、同时，现在公司已经宣布解散，所以我对公司十分信任，短信等 ，其中
 ，并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿 ，公司目前宣布解散 ，都处于无人接听的状态。可以选择先仲裁分公司，承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清
。姜女士向信网称她此前入职的青岛东易日盛装饰有限公司（以下简称“东易日盛”）拖欠了她三个月的工资 ，以便于在必要时使用 。如今，”

公司突然宣布解散，被限制高消费。员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据，包括书面通知、若用人单位拒不执行仲裁裁决，然后注意收集证据，合肥
、他表示 ，自己的薪资也在被拖欠，根据姜女士的工作年限 。更别说补偿金了。以此作为调解方案，信网多次尝试拨打总部电话，

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